崗位職責(zé):
1、完善公司職位體系與員工職業(yè)發(fā)展通道,建立公司管理、專業(yè)人才培養(yǎng)體系。
2、建立人才選拔方案和人才儲備機制,落實管理干部與核心崗位專業(yè)人才后備梯隊建設(shè),完善公司人才梯隊建設(shè)和規(guī)范化運作。
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度培訓(xùn)計劃,搭建培訓(xùn)管理體系、內(nèi)部講師體系及課程體系,建立內(nèi)、外部培訓(xùn)供應(yīng)商管理體系,建立與優(yōu)化員工培訓(xùn)制度。
4、結(jié)合業(yè)務(wù)痛點與需求,協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行痛點問題解決的相關(guān)知識點和課程的開發(fā)與培訓(xùn)實施。
5、 優(yōu)化績效考核管理體系與KPI指標庫,落地績效考核,為培養(yǎng)與激勵員工提供解決方案。
6、不斷完善薪酬福利管理體系與政策,負責(zé)員工的薪酬核算、發(fā)放與分析。
7、制定年度人力成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行,嚴控人力成本。
8、負責(zé)公司員工的考勤管理,排班管理、假期管理。
9、負責(zé)年度社保基數(shù)申報與年度社保書面審查工作。
10、負責(zé)完成工作職責(zé)內(nèi)的工作規(guī)劃、行動計劃及改善措施;完成各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析,形成有閉環(huán)的工作匯報與結(jié)果。
11、負責(zé)完成部門安排的行政類工作。
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。
任職要求:
1、男女不限,26-35周歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)(全日制統(tǒng)招),5年以上人力資源及行政相關(guān)工作經(jīng)驗,具有3級及以上人力資源管理師證書。
2、對人力資源各模塊有深入的認識,在績效管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、組織與人才發(fā)展、招聘等模塊至少精通2-3個模塊,能夠獨當(dāng)一面獨立開展工作。
3、精通人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,掌握國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用。
4、具備較強的個人學(xué)習(xí)能力,及不斷提高自身業(yè)務(wù)水平的想法和意愿。
5、具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力,具有較好服務(wù)意識,溝通、協(xié)調(diào)和推動能力。熟練操作Word/Excel/PPT等辦公軟件。
6、形象氣質(zhì)佳,具有良好的職業(yè)道德,為人正直有原則,性格堅韌,踏實負責(zé),細致周到,皮實抗壓。
南京市 - 棲霞區(qū)
平均收入:4650 元
公司性質(zhì):民營
所屬行業(yè):汽車/摩托車/零配件
公司規(guī)模:100-499人